今後も人材開発会社を目指す

従業員の皆さまへ

先日、Discovery Japanモールをリリースした。

Live Commerce をリリースした時からの念願だった総合モール事業がやっと形になり、これからはLive CommerceというASPの顔から、自ら越境ECの最前線へ立ち、日本の商品の自ら売る側の企業として会社の事業デザインを少しづつではあるが変えていくつもりだ。

Live CommerceとDiscovery Japanはある意味では1つだ。

Discovery Japanができたことで、Live Commerceを使う意味が2通りになっている。

１つ目は、自社ブランドサイト（本店サイト）として使う自社ＥＣサイトとしてのLive Commerceである。これは今やっている事業そのもの。

2つ目は、eBayやDiscovery Japanへの出店を行うためのAmazonでいうセラーセントラル的な使い方である。要は海外販売をするためのセンターコンソール的な役割である。メーカーとしてはまず商品をLive Commerceに登録し、そのあとでどこに出店するかを決める的なやり方。自社サイト、eBay、Discovery Japanの3つの選択肢が増えたので、自社ブランドサイトだけを使うだけではなく、海外ネット通販の総合プラットフォーム的な使い方である。

私がこうしたやりたいと思っていた事業ができたのも、従業員が私の負担を担ってくれて新しい事業をやらせてくれる時間を作ってくれたおかげだと思う。本当に感謝している。

みんなも知っている通り、この数ケ月で外部コンサルタントが2名になっている。

外部といっても、業務支援にとどまらず内部実行している部分もあるので、Discovery Japanをこれから拡大させる彼らが大きな原動力になるはず。

今後も人材開発会社を目指す

この動画をなんどもみんなには見ていただいたと思う。うちの会社は人材開発会社を目指す。
入社当初は海外ネット通販というと、英語ができないといけないとか、ITのスキルが必須とか、、いろいろ不安はあるかもしれないが、1年～2年もすれば超優秀な海外ネット通販の担当者になれるのだ。

今いる全従業員でそもそも海外ネット通販や輸出業務にかかわっていた人は全くいないにもかかわらず、今では顧客をリードするサポートができるようになっているのは、事業を通じて技術を徹底的に学ぶ企業文化が出来上がってきているのだと思う。

子供の興味関心を最大限引き出すには？

子供の興味関心を最大限引き出すには？

この本を読んで聞くと、やはり他の教育関係者の発言と共通しているのが、6歳頃までに子供が興味関心を示しした事にどれだけ親として真剣に遊び、子供の世界に入りこんで一緒に体験できたのではないかということ。

子供と思いっきり遊ぶことでこの時期にしか学習することのできない何かを子供は自動的に学習しているのだろう。 興味関心のベースはこの頃までに形成されていくが、もちろん大人になってからでも遅くはないと思う。

人生にはあり得ない強烈な体験を何度かすると興味関心のレベルは変化する。 社員教育もある意味で同じだと思っている。変化を起こすには、普通のやり方では無理だ。

やっぱり強烈な体験を一緒にした時間だけその後の人生への影響力は強い。

ほんと教育って大事だなぁと。